1.2  Systeme und Prozesse
1.2.2   Prozesse und Prozessorientierung Kyb 1222 [3/4]
c) Prozessanalysen, Prozessverbesserungen (Basisprozess)
Um eine effektive Steuerung von Basisprozessen zu sichern, sollte stets eine umfassende Prozessanalyse durchgeführt werden.
Dabei sollten folgende Fragen beantwortet werden:
  • Ist der betreffende Prozess überhaupt wirksam, das heißt, werden die vorgegebenen Aufgaben erfüllt und entspricht der Grad der Zielerreichung auch vorgegebenen Ansprüchen, insbesondere hinsichtlich der Qualitätssicherung?

  • Ist die Prozessdurchführung auch ausreichend wirtschaftlich, das heißt, stehen den Aufwendungen (bezüglich Input-Einsatz) auch entsprechende Output-Ergebnisse gegenüber?

  • Ist die Prozessdauer vertretbar, das heißt, entspricht die Zeitspanne von Beginn des Prozesses bis zum Abschluss des Prozesses den vorgegebenen Zielen?

  • Ist der Prozess ausreichend kontrollierbar und auch steuerbar, das heißt, kann der Zustand und der Verlauf des Prozesses erfasst und bewertet werden und können Prozessverantwortliche in den Ablauf des Prozesses wirksam eingreifen?

  • Ist der Prozess ausreichend anpassungs- und damit lernfähig, das heißt, kann ausreichend auf die Veränderung interner und externer Bedingungen reagiert werden und wird dabei eine Prozessverbesserung erreicht?
Zur Beantwortung dieser Fragen empfiehlt es sich, Schwachstellenanalysen durchzuführen und sog. Prozessaudits zu erstellen. Darin können auch Vergleiche zu anderen Prozessen im Sinne eines Benchmarkings einbezogen werden.
Gestaltungsmaßnahmen des Prozessmanagements
Eine aktive Prozessgestaltung zielt darauf ab, die notwendigen Einzeltätigkeiten bzw. Teilprozesse so miteinander zu verbinden, dass eine möglichst nachhaltige Minimierung der Prozessdauer und des Input-Einsatzes bei gleichzeitiger Erhöhung der Prozessqualität erreicht wird.1

Dies kann durch verschiedene Gestaltungsmaßnahmen erreicht werden (siehe Bild 1.08).
Bild 1.08: Mögliche Prozessverbesserungen

1 Siehe hierzu auch:
BECKER, J. u. a.: Prozessmanagement. Springer-Gabler Verlag, Wiesbaden 2012.
FRANKE, D. u. a. (Hrsg.): Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau. Luchterhand, Wolters Kluwer Deutschland, Köln 2015.